多代合作成長 打造穩大久遠的黃金事業

新晉升執行總監9 陳素英.王凱生

當接到總經理Ted 親自打來恭賀我連進兩階到執行總監9 的電話, 真的非常激動! 感謝我的推薦人:林任科老師、和BiG 團隊的大家長吳豪東老師、吳棋勝老師、王建勛老師,對我們的協助指導與鼓勵!然而我要特別感謝企業總監4:魏肇陽老師、謝玲琴老師伉儷,是他們再度拉大我的事業格局、擴張我的眼目、讓我有能力再承載更大的組織及包容力。

大家從2015 年開始,年年超前佈署、開創佳績,都是為了勇奪風雲團隊做預備。2020 年從推薦人林任科老師晉升執行總監9、自己連進兩階到執行總監9、傅怡琄連進兩階到執行總監8、陳翰芬連進兩階到執行總監2;還有郭子綾連進三階到資深總監2、朱孟㚬連進三階到資深總監、陳秉豪連進三階到總監7。除了七代內的躍進式進階之外,團隊內各個夥伴卯足全力的晉升,都是為了風雲團隊的榮譽。

組織倍增能做到「穩、大、久」,是成長的重要關鍵。做法上就是「發展總監上軌道、走流程,將夥伴導入團隊系統」。帶領新夥伴不能心急,一定要好好陪夥伴過三關:產品關、名單關、學習關。起步期的教育上,對美樂家有完整的認識並建立正確的學習態度,非常關鍵!對所有經營者來講,每週「覆盤」你的目標計劃、名單計劃與時間計劃,不斷調整修正,才能確保走在正確的道路上。運用「三代合作」這樣的結構化思維去發展事業,保有三代合作的共識就能多代一同發展,建立出真正穩固、龐大、久遠的美樂家事業。

組織的帶領在心態上,「合一」最重要。非常感謝怡琄、翰芬、子綾、建壹、孟㚬,在合作過程中,我們都知道在基督裡要學習順服、合一的重要。我們常常一起禱告、互相包容、彼此相愛,遇到意見不同時換位思考,有時做出必要的退讓和忍耐,然而再以柔和的言語回答對方。這是我帶領夥伴關係時最感恩的事。

接著2021 年的目標就是晉升全國總監, 並且協助蔡玉敏郭文勝晉升執行總監3、陳秉豪晉升執行總監,二姊怡心晉升執行總監、妏萱晉升資深總監、奕翔與Pei 晉升資深總監、映全秀玲晉升資深總監。我們要繼續同心合意、透過美樂家助人使命,打一場可以富足四代人的勝利仗!

 

七代組織人數:
2,503
經營至今累計收入:
48,774,854

 

(摘錄自領導在線2021.3月號)

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