讓今年是好年 ──由你作主!

我們要激勵自己,因為別人無法激勵你。需要發生的改變必須來自你自己,也必須由自己發起。一定要馬上採取行動,而不是等行動找上我們。       美樂家董事會主席暨執行長 范德士先生 著名文學家托爾斯泰曾說:「每個人都想著要改變別人,但沒有人想著要改變自己。」審視自己的人生時,往往會覺得不滿於現狀或自己正...

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以愛之名 富足圓滿的人生從家開始

從開店老闆、全職主婦到美樂家創業,每次的身份轉換,徐錦慧都游刃於各個人生角色中。在花樣年華步入婚姻、大半輩子都奉獻給家庭的徐錦慧,問到人生的最大夢想,不是買豪宅、環遊世界,而是與最親愛的家人、和如家人般緊密的美樂家夥伴,相親相依地生活在一起。煲出理想中最幸福的「家」,是她此生專注一心的孤味。透過美樂家,將這份富足人生的好味道,代代相傳。

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發掘更好的自己: 因為美樂家,我知道我可以!

新晉升執行總監2 陳翰芬 台灣近400萬的人口,屬於1990年後出生的「八年級生」,或簡稱為「90後」。這個世代,從小擁有相對豐沛的物質資源。然而成長過程中歷經多次大環境制度的改變,從教育到謀職均備受挑戰的同時,也養成打破框架、擁抱多元價值的創新思維。1990年出生的陳翰芬,是擁有專業護理背景的電商...

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只要開始行動  成功人人可為

執行長范德士先生不斷鼓勵大家:經營美樂家是跟自己在賽跑,每個人都有自己的目標與速度及策略。在這裡沒有先來後到的順序原則,任何人都可用自己的理想進度達成目標。無論你的速度快慢,最重要是自己必須持續前進、腳步不停。

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放大事業格局 開啟多代晉階的成長力

在美樂家,我們始終見證一項不變的真理:「格局決定結局」。當一個人設定的目標不夠大時,格局就受到侷限,眼裡看到的都是問題。但是當目標放得夠大、夠遠,往往不會在意眼前的問題,而是全心全意地把握所有時間,把焦點放在如何完成目標之上。最後導致的結局,就是如願完成自己所設定的目標。

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多代合作成長 打造穩大久遠的黃金事業

組織倍增能做到「穩、大、久」,是成長的重要關鍵。做法上就是「發展總監上軌道、走流程,將夥伴導入團隊系統」。帶領新夥伴不能心急,一定要好好陪夥伴過三關:產品關、名單關、學習關。

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落實助人使命 帶夥伴朝晉階的標竿直跑

美樂家是一份團隊合作、而非單打獨鬥的事業。平凡如我也能在美樂家成就出成功事業,都歸功於「借力資源」!要借的就是會場、工具、人。我不斷向夥伴提醒借力的重要性,因為懂得善用借力,就會解決經營者能力不足的問題。

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有美樂家就有夢想 開創富足新人生

們在美樂家,經營的是一份不受時空限制、跨國性的國際事業。透過雲端就能持續運作,讓組織不斷成長。所以大家更要落實成功七要素,尤其是前三要素的持續增加新名單、不斷進行邀約還有分享美樂家事業機會,才不讓事業空轉,有源源不斷的新能量灌注。

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勿忘領導人責任 當責團隊持續前行

人生七十才開始!許多夥伴看到我這把年紀都能成功挑戰執行總監,讓他們也重新訂目標,並跟著努力往前衝。在2020 年,遇到全球疫情危機,大家也都為了達成目標,不斷落實成功七要素。我自己更是以身作則,透過不斷推薦引發、找到合作夥伴,並持續協助夥伴達標,陪著大家一起晉階。

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走過風雨挑戰 齊心共榮朝風雲團隊邁進

高頻率地廣開家庭聚會,以及協助夥伴晉階總監3 並再幫助他發展總監3,是近年來的工作重點。這兩年我們舉辦了近400 場的家庭聚會,能有源源不斷的人來參與聚會,主要是我們重新換過自己的人脈魚池,連結出全新的朋友名單。

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