總監6 陳淑萍
．加入時間：2015 年3 月
．職業：家管
．推薦人：謝怡靜

我十幾歲就認識先生。婚後我們有共識要全心養育小孩，我便辭去當時的營養師工作，任職於半導體產業的他則是日夜輪班的辛苦工作，給我們經濟無虞的生活。認識推薦人的時候，我已當了十年的全職媽媽，用心照顧家庭的同時，也一直有個不安全感：先生是家中唯一經濟支柱，年薪兩百多萬雖然遠高於一般受薪階級，但非常辛苦、甚至要犧牲健康才換得的。因為擔心與疼惜另一半，讓我心裡一直很不安。沒想到：所擔心的「意外」，真的就這樣無預警到來。

一次和怡靜老師他們夫婦聊天，叔明老師喚起我對生活最在意的這份不安，同時分享持續收入的價值，讓我決定啟動經營。我知道怡靜老師他們的美樂家事業經營得很成功，我很羨慕他們的生活，所以一啟動就設定執行總監的目標，想跟先生50 歲就退休。我一路努力經營，在2018 年的德國之旅回來後，先生在例行健檢時發現有腫瘤。緊接而來後續漫長的治療期，我全心陪伴照顧。婆婆擔心地問我：「家裡沒有收入，日子可以過嗎？」當我說美樂家給我每個月兩萬多的持續收入，一直反對我經營的婆婆除了稍微放心，也終於認同我。當無暇兼顧事業，每個月依舊拿到來自美樂家的收入，讓我完全看懂所謂持續收入的價值；就是我尋尋覓覓、一個讓我安心無虞不會倒的靠山。

先生最後還是病逝。陪他抗癌一路走來，我清楚意識到：我們永遠不知道明天和意外誰先到，更沒想過從年輕就相知相守的我們，最後是這樣結束婚姻生活。為了孩子，我要堅強勇敢，努力在美樂家建構持續收入，成為孩子的靠山。去年三月我主動打給怡靜老師，告訴他我要開始積極推薦。還記得那通電話中的我們都哭了，尤其聽到他說：「你上資深就是等於我謝怡靜上資深！」對於推薦人的無私包容與接納，真的讓我很感動！也讓我更勇敢積極地去推薦和引發。從去年三月到現在，我有七成以上的名單都是陌生開發推薦而來。我的目標是今年六月前晉升資深總監，未來持續帶著先生對我們的愛，步步完成共有的家庭夢想，為孩子打造加倍幸福的人生。

總監5 鄭瓊如
．加入時間：2019 年12 月
．職業：品牌設計公司負責人
．推薦人：陳慧蓮

我是一家品牌管理設計公司的老闆。我很喜歡這份工作，可以發揮創意專長、接觸到各行各業的菁英，透過交流滋養我的創業路。充實工作帶來的成就感，讓我從沒考慮轉業。但看似光鮮亮麗的工作，實際上有很多隱憂：消耗創意的工作，會隨著年紀增長讓工作生涯漸短。為了達成客戶要求，壓力大、工時長，長期下來對健康造成影響。所以在我們這一行，五十歲是個關卡──無論職涯或健康狀況都是！不少同業都在這個年紀，還沒有「知天命」、規劃好人生下半場，就先丟了命……。

隨著自己也快來到五十大關，我一直考慮公司的未來，安排人才來接班。幾經波折後，都找不到接班人。他們告訴我：「公司有賺錢很好，但我不想像你這樣辛苦，沒有自己的生活。」這句話像當頭棒喝，讓我重新思考：五十歲後，真正想要什麼生活？現在的我看似成功，但沒有朋友、沒有私生活；名義上和家人同住卻很少回家，幾乎都睡在公司，總是因工作錯過朋友聚會。累到一整年都在感冒，也為了氣喘和三高的毛病常跑醫院。我有時想：醫生可能是比家人更了解我的人。這種無奈和內心許多感觸，讓我真正動了退休的打算。也在同時我重新遇到推薦人小慧姐，在他的引領下也啟動我的美樂家事業。我告訴自己一定要改變，才能開創有別於現在的人生。

加入後五天內我就完成總監，但到了第三、第四個月，在推薦過程中聽到各種質疑否定，讓我開始自我懷疑而放慢腳步。在這樣的撞牆期，甚至一個月內都沒有推薦。直到從報表中看見沒有因為零推薦而停止的持續收入，我開始懂了──在美樂家的努力真的不會歸零！即便我的組織不大、持續收入不多，但仍持續在運作。這樣的收入模式，讓長久以來總是被工作選擇人生的我，非常震撼！當清楚美樂家的價值、全心投入之後，我的生活開始起了變化。我參與家庭活動、經營朋友圈，整個人的氣色變好、更從容自在。因為持續收入，在權衡生活品質下，我更有選擇客戶的自由。感謝美樂家開啟我50 後的新生活，我會持續朝資深總監邁進，奪回人生下半場的主控權，享受我要的人生。

(摘錄自領導在線2021.1月號)