我有時會聽到經營者分享美樂家最珍貴的「持續收入」。這是一份非常美好的經濟來源，也是所有經營這份事業的夥伴們最終極的追求。然而想要擁有高而穩定的「持續收入」，是需要透過每季、每年持續成長達標、發展領導人和消費者而來，否則持續收入就只是淪為想像與空談。

所有夥伴在每年都會有自己的收入目標、晉階目標、幫助夥伴成功的人數目標等等，這些關於美樂家事業目標的設定。我們在年初就有許多的規劃，並要在每一季（90 天）做一個小總結。尤其在每年4 月、5 月第一季剛結束時，這個時間點最重要！我們應將第一季實際達成的各項進度，很誠實地與我們所設定的季進度做一比較。如果結果是超越或達成，則證明自己的行動方案與自己設定的目標是能相匹配的；但如果是有落後，一定要從自己的每日計劃與行動力，去檢視是否都落實做到，做出檢討後再改進。

大部分夥伴會落後的原因，都在於行動力不足。如果此刻我們沒有警覺，而持續採用或放任自己舊有的行事方式，基本上就可預測今年的事業無法成長。常常有夥伴將自己最大的行動力，放在一年當中的最後幾個月。這其實是不理想的規劃，反而容易造成惡性循環。我們常聽到很成功的領導人分享經驗時，常提到要「成功」經營美樂家，一定要養成「均速」、也就是持續穩定加速的工作行動力。你的夥伴也會模仿學習你的工作方式來經營美樂家事業。如果我們經常用拉尾盤的壓縮方式來達標，是一種很危險的事業發展曲線。這和開車道理一樣：任何人都知道開車時頻繁地以高、低速切換駕駛，對車子的傷害肯定最大，也絕對不是長久之計。

時值五月份，如果你目前是落後狀況，第一步絕非改變目標，而是從第二季開始提增你的行動力：用更多的邀約、拜訪、學習、推薦、領導發展、會議訓練等等，讓第二季的大量行動力補足第一季。當達到第二季進度，邁入第三季時更千萬不要降低自己的行動力；持續依第二季的力道前進，直到年底，你一定可達成目標。如果你目前對於自己進度不滿意，趕快去尋求推薦人、輔導團隊及公司業務支援團隊的協助，他們一定會幫助你，與你一起成長達標。大家加油！

(摘錄自領導在線2021.5月號)

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在美樂家提到「快速列車」，你會直接想到什麼？除了旅遊獎勵、公司競賽、團隊比拼這些充分能引發動機的理由；對於事業的幫助上，更是新人入會好時機、培養新總監的好機會；透過團隊內充滿樂趣與挑戰性的互動，不斷發揮自己的經營潛能。透過快速列車活動持續為美樂家事業灌注經營能量，一步步成就出理想的富足人生。

始於承諾　快速列車誕生

企業總監9 Ed Bestoso 於1991 年，與Alan Pariser、Nona Pione、Tom Pisano 等三位好友，在一家墨西哥小餐館裡，踏出成就富足人生的第一步。當時的他們身無分文，有的是滿滿經營直銷的慘痛經驗。他們不因此氣餒，記取過去失敗的教訓，不再妄想從直銷中找機會；而是評估一份真正能夠安身立命的人生志業，最後終於找到──就是美樂家！他們許下要一起成功的承諾(hand in the pot)，成為彼此的當責夥伴，每天聯絡彼此並關心當天進
度，在四個人都還沒有達到月入一萬元美金之前，絕對不退縮。每天晚上四方通話，共同討論並解決問題、彼此打氣。在這樣的承諾與行動之下，四人都在加入一年內晉升為執行總監。

這就是美樂家史上第一個快速列車的由來。他們也在踏出富足人生第一步之後，持續行動、不斷地朝理想的富足人生邁進。

實踐快速列車的真義

快速列車，是成功七要素當中其他六要素的重要催化劑！是一項暫時打破生活平衡、不斷朝下階段富足邁進的活動。在過程中，更是你認真面對自己、家人，和肩頭上責任的最佳機會。自我審視後，許下自己要成功的承諾，更擔起讓夥伴們不會失敗的承諾與責任。

承諾化為行動　運轉成功之輪

積極參與每一次的快速列車，是每位承諾要透過美樂家改變人生的領導人，重要的蛻變過程。透過重複循環「計劃、執行、回報」的三步驟，在快速列車期間加快轉速、加大力道來運轉你的成功之輪，讓你的美樂家事業直衝而上、成功達成晉階目標。

當績效可以量化時，績效會進步。
當績效可以量化並回報時，績效的進步會加速。
當績效可以量化、回報，而且有獎勵時，績效的進步會達到極致。

                                                                                ～執行長 范德士先生

(摘錄自領導在線2021.5月號)

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輪子可能是有史以來最偉大的發明。它讓物體更容易移動，可以比在沒有輪子的情況下移動得更快、更遠、更高；輪轉驅動著人類的進步，確實讓生活變得更加美好。

就像所有那些驅動現代世界運轉的機械輪一樣，在我們的生活中也存在著另一種同樣重要的輪子。在美樂家，我們稱它為「富足之輪」。就像前述讓世界進步的輪一樣，富足之輪讓生活中的美好更容易被驅動，轉速更快、動能更高，進而讓生活持續變得更美好。為了做到這一點，你必須了解富足之輪的不同層面，並讓它們維持良好平衡。

富足之輪是由七個相互關聯的富足層面所組成。
• 身 體
• 環 境
• 財 務
• 人 際
• 知 識
• 心 靈
• 情 感

當你在了解這七大層面的同時，請評估你的人生，看看你可以對哪一個或哪些層面給予更多關注，以便讓你的人生更加平衡與輕鬆。

當你擁有健康強壯的身體，你就會享受到身體富足。這包括那些你可以親眼見證的（例如擁有健康的體重和強壯的體魄），以及你的感受（例如在你需要時獲得能量、擺脫環節疼痛、強大的保護力以及健康的循環）。

在300多項美樂家產品中，每一項都是為了維護良好的身體健康而設計的。這種支持可以是直接的，例如你將從活力巔峰營養隨身包和活力棒中所體驗到的好處；也可以是間接的，例如不含有害化學物質的EcoSense家用清潔系列。

因為每一項美樂家產品都是師法自然，你可以確信它能為你的身體帶來最優異的效益。事實上，你永遠也找不到任何能與美樂家匹敵的產品。那是因為市面上沒有任何其他產品能與之媲美。自1985年以來，我們一直透過獨到的開發技術、紮實的科學研究、對健康的熱情，當然還有大自然的力量，來讓這些產品盡善盡美。每項產品都是獨一無二的，而且只有在美樂家才能買到。就像輪子能讓生活更美好一樣，每一項匠心獨具的美樂家產品，都能幫助你過上最好的生活。

就像我們很難想像沒有輪子的生活一樣──你能想像沒有大自然的生活嗎？即使只是看到一隻鳥在林間飛翔，或是當你走在最喜歡的一段山路，爬上最後一個山頭時所感受到一陣清風的舒暢，大自然和我們的環境是至關重要的。我們的生活永遠與周遭的世界緊密相連，所以我們應該保護我們所擁有的一切。一旦我們生活在一個被破壞的環境中，就不可能感受到全面富足。

美樂家關注大自然與環境，同時致力於對環境的愛護。從率先推出減塑的超濃縮產品，到移除有害成份（如阿摩尼亞、氯系漂白劑），再到使用節能生產設備，我們都竭盡所能地在關愛大自然。

你則是這個環保計劃中不可或缺的一份子。你是否知道，透過選擇美樂家產品，你已經幫助節省了超過1.2億公斤的塑料、1.7億公升的汽油和超過6.4億公斤的溫室氣體排放？

關愛我們的世界，讓每個人都能體驗到唯有大自然才能提供的和平、舒適和喜悅。而這些感受都是體驗全面生活的重要部分。

學習是我們生存的根本。如果你從來沒有學會讀書寫字，今天的你會在哪裡？或者如果你從來沒有學會養家活口的技能，你會在哪裡？就像健康的食物提供我們身體所需的營養一樣，持續的學習也提供了我們心智和生活所需的滋養薰陶。

美樂家的主要使命之一，就是要不斷充實你的心智。還記得我們的使命宣言：助人達成目標，共創美好未來。獲得教育和技能是助你實現目標的重要步驟。這也是你擁有這麼多機會接受培訓和為他人提供培訓的原因之一。這些機會幫助你學習社交和事業技能，而且將有利於你生活的各個層面。

當你了解到美樂家產品如何有助於你的身體、你的家庭和環境時，再加上你從中所獲得的知識，你就能擁有豐富的教育資源。有這麼多取之不盡、用之不竭的學習教材，多到可以讓你拿個美樂家學位了！

人類活著就會不斷產生人際關係——以至於著名心理學家亞伯拉罕‧馬斯洛（Abraham Maslow）在他的需求層次理論中，把愛和歸屬感列為第三層次的「社交需求」當中。最近，有研究指出了孤立和感知孤立所帶來的有害影響。芝加哥大學的資深研究科學家路易絲‧霍克利博士（Dr. Louise Hawkley）發現，孤獨所影響的不僅是一個人的心理健康。有證據顯示，社交隔離可導致憂鬱症、睡眠品質差，思維過程和做出明智抉擇的能力受損、認知能力下降、心血管功能下降，以及在生命各個階段的免疫力下降。這些影響當然都會降低對於「富足」整體性的正面感受。

美樂家也能在這方面提供協助，因為美樂家事業是一種人際事業。從你到美樂家購物的第一天起，或是你選擇開始經營美樂家事業的第一天起，你周遭就有關心你的人。身為美樂家大家庭的一員，你也是一位相信豐盛心態的人。也就是說，我們相信，助人就是自助的最佳方式，而且成功人人可為。

當你參與團隊的教育課程，參與美樂家舉辦的眾多培訓和慶賀活動，並有機會與全世界分享美樂家的優異產品時，你就能享受更豐富的人際生活。當你向他人傳授豐盛心態並幫助他們達成目標時，你將會結交到一生的朋友。

壓力是我們每個人都會經歷的事情。當我們面臨壓力時，不可否認，它會降低我們過最佳生活的能力。事實上，美國心理學協會進行的一項研究指出，生活在經常性的壓力下會導致人體的所有主要系統出現問題。

多年來，研究顯示最大和最持久的壓力來源之一就是金錢。雖然金錢本身可能並不是通往幸福和富足的途徑，但肯定可以減少因缺乏金錢而產生的壓力。財務富足是全方位富足當中的一個重要領域，而美樂家也能在你人生的這方面提供協助。

無論是收支平衡的生活預算、健全的儲蓄帳戶、減少債務的計劃，還是僅僅在需要時擁有備胎，美樂家的收入分享計劃都能讓你和你的家人有機會賺取可靠的額外收入，從而幫助減輕壓力。而壓力的減少有助於平衡你的生活，讓你能夠專注於最重要的事情上。

你是否曾停下來考慮過你的心靈富足，是如何影響你個人在其他方面的富足？大多數研究顯示：宗教參與和精神信仰都和更良好的健康結果有著密切的關係。包括更長壽、更好的人際應對以及與健康有關的生活品質（即使在絕症末期），並減少焦慮、憂鬱症和自殺。

雖然宗教和精神實踐及信仰可能大有不同，但無論你的宗教信仰為何，都有一些基本的信條對你有益。《富比士》雜誌報導指出：「經常與宗教信仰相關的詞語，包括『聯繫、希望、樂觀、信任和目的』，這些都被證明可以促進心理健康。『同情、寬恕和感恩』，也是與那些有精神和宗教信仰的人密切相關的特質。實踐這些特質被認為與減少壓力和增加復原力有關。」同理，杜克大學的哈洛德‧柯尼格博士（Dr. Harold Koenig）也提出，當人們祈禱時，無論人們向誰或什麼祈禱，並向那個更高的存在請求指引時，他們都會感到對自己的處境產生一種控制感，幫助他們更能夠去應對憂鬱症和焦慮。

但你可能會想知道：「美樂家如何能對我的心靈富足有幫助？」從幫助你來感受更好的產品，到每個月能夠額外賺取幾千塊或更多的金錢，美樂家可以幫助你體驗更多的時間自由。這種時間自由將影響到你生活的其他各個方面，因為你將有更多時間能與孩子、家人和朋友相處，你將能夠以你最滿意的方式度過時光。或許這意味著更加投入你的宗教，或者更學會原諒過去傷害過你的人；也可能僅僅是與自己以外的人或事產生連結，讓你在生活中更充分地感受到愛、同情和感激。無論你的宗教觀點和實踐為何，美樂家都能幫助你在這個繁忙的世界中更充分地享受自由體驗，從源自宗教的良善角度帶來平靜與慰藉。

情感是什麼？你想過這個問題嗎？情感是複雜的生物狀態，能導致與你的神經系統相關的生理和心理變化。這些變化是由思緒、感覺和環境反應引發的，通常包括愉快或不愉快的感覺。

回想一下這個定義， 你會發現情感是生活中幾乎所有其他因素的結果——我們的內在健康和福祉，以及我們對自身以外條件的反應。這意味著如果你希望擁有平衡的情感富足，最好的方法之一就是平衡富足之輪的其他六個層面。

如果你正在尋找一種快速提升情緒狀態的方法，就去幫助別人吧！眾多研究顯示，透過服務別人，你可以體驗到很多好處。事實上，當你在幫助別人的時候，想要不快樂都很難。而提供這種幫助正是美樂家的宗旨。從產品到事業獎勵制度，再到職涯發展——所有這些都是以助人為目標！所以，去做好事吧，然後就能感受到情感富足的竄升滿溢。

驅動你的富足之輪
當你在運轉你個人的富足之輪、並找到最適合自己的平衡點時，你會對你即將體驗到的正面影響而感到驚嘆不已。你會感覺更健康、日子會變得更輕鬆，生活也會變得更豐富。美樂家是獨一無二的，因為它能為你富足之輪中的七大領域，提供有意義的解決方案——如果你選擇使用它們的話。先人的文化智慧，早知曉出更好的方法。想想輪子和它能為你做的一切，透過美樂家，開始轉動人生的富足之輪吧！

擁有全方位富足　就是零缺憾的美滿人生

企業總監4  謝玲琴•魏肇陽

家庭是我最重視的一塊人生拼圖！我當初轉換到文教出版業， 就是期待能因為工作之便，同時幫孩子打造一個更具知識性的學習環境。無奈當時為了賺錢，最後反而犧牲陪伴孩子的時間。白天長時間工作，到了夜深人靜時我常思考：有沒有一個工作，是可以跟家庭取得平衡的？就在我們中年轉業的關鍵時刻，經營美樂家成為改變我們人生的重要決定。

過去在本業上所追求的富足與成功，最直接連結到的是「收入」。在美樂家二十多年來，我們從自己和夥伴的身上不斷驗證出最獨一無二的價值，就是「持續收入」！一般工作獲得的富足，指的都是暫時性收入；賺不大、賺不久，賺不到健康、時間、自由與助人的成就感，更無法傳承。而在美樂家建立持續收入，從個人財務、身心靈到整個環境，真正做到擁有全方位的富足。財務收入上，美樂家讓我們受惠四代：從奉養上一代父母，自己這一代的生活開銷到下一代的教養；還有同輩之間的兄弟姊妹，甚至是孫子輩都能照顧到。我同時常以身教來告訴孩子們家庭凝聚的重要性。每年發起家族旅遊聯絡感情，都會邀請
女兒婆家的家人們。尤其疫情期間，孩子旅居國外不能常回來，我會替女兒更留意關心婆家家人。擁有持續收入，你的人生才有能力追求財務以外的其他珍貴價值。

我覺得自己就像是把組成木桶的木片，一片片拼接起來的「桶箍」。不但是家人，也把像家人般的美樂家夥伴，緊緊串連在一起。透過整個大團隊系統化的運作，讓夥伴都能在這裡找到歸屬感。我們也會針對年度焦點的親推總監級夥伴，持續強化動機與信心，不斷協助他們向上晉階。魏老師在引發動機上，特別強調要有「加一」的觀念，而不是二擇一。人人都該思考能不能用原本的工作技能做一輩子，答案大多是否定的。當本業僅能圖生存，在選擇副業或另外機會時更要慎選，甚至是可能超越本業的機會──那就是美樂家！

現在的生活，我真的滿意到沒有任何遺憾。感恩美樂家讓我擁有全方位富足的條件和能力，接下來我們想追求的，就是永續助人使命的人生。我們始終深信：人人都需要美樂家！用感恩回饋的心持續推薦引發，尤其把「助人達成目標，共創美好未來」的美樂家事業，傳承給最需要機會的年輕人。讓這些年輕美好的生命，都因為富足之輪的驅動下，活得更有希望與未來。

守住所愛且不斷進步 達成全方位富足

企業總監3  陳世榮•姜桂花

經營超過二十年，我們自己就是美樂家事業助人價值的最大受益者！揮別過去的白領形象和高壓職場，生活得越來越愜意自在，人生各層面也越來越富足，逐步達成「全方位富足人生」的境界。如同馬斯洛的需求層次理論」所述：人類的需求由初級需求開始，逐級向上發展。當初的我們跟很多夥伴一樣，在經營開始就談「助人」是相對無感的。想要趕快遠離貧窮、獲得財務自由等等動機，才是人之常情。隨著年紀漸長，各個人生階段對於所謂「富足」的體會，也有所不同。現在我們的心境，就是以傳承富足給下一代為己任；保持行動力，從不斷推薦新朋友換用美樂家、協助夥伴晉階的助人過程中，賦予人生更多意義。

助人的成就感，除了是心靈的滿足，更可以被量化。我們喜歡看著佣金報表中，個人親推會員累積總收入數字不斷增加的感覺。因為我們知道：截至目前這超過6億2千萬元的數字，背後蘊含許多夥伴在美樂家安居樂業、翻轉人生的生命故事。我們經營第二年遇到921大地震，夥伴執行總監3黃千瑜不但房子全倒，父母和先生也不幸罹難，只剩下她跟兩個孩子。現在有美樂家的收入照顧她的生活，還有團隊夥伴一路相伴扶持。美樂家不但幫她把房子買回來，她自己也擁有為親推會員創造累積總收入超過1億元的能力。美樂家真的就是一份「助人」達成目標，就能「共創」美好未來的富足事業！

對現階段的我們來說：全方位富足是一種無與倫比的「幸福」！透過讓自己不斷進步，進而擁有更好的能力守住所愛的人、所愛的生活，打造全方位富足的幸福人生。而這份幸福的源頭，來自「家庭」。家庭是我們所珍視的重要價值。我們努力栽培孩子，讓他們受到良好教育、享有優渥的生活條件。我們最欣慰，就是無論在國內外求學或工作，孩子都能把自己照顧得很好，讓父母放心。我們相信這是堅持對孩子以身作則，所造就的影響力。如同范德士先生所說：「孩子不只是我們對未來的投資，他們就是我們的未來。」

經營到現在的階銜，我敢說我們很會做美樂家，也應該做美樂家。「應該」是因為我們肩頭上承擔許多帶夥伴實現夢想的責任。持續以身作則晉階、與公司合作不斷開發新市場，更以成為范德士先生的合夥人為榮。繼續帶領夥伴，朝理想中的全方位富足目標前進！

(摘錄自領導在線2021.5月號)

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2020 年所發生的種種，在許多方面都出乎意料，同時也是前所未有的。它們帶來了各式各樣的挑戰，而這些挑戰原本是有可能沉重到幾乎令人無法克服。但事實上這些挑戰並沒有那麼沉重，因為在這裡，你已經做好了萬全準備，能夠取得超乎你想像的成就。為了幫助你開始達成更多成就，企業總監6 愛琳•克拉克邀你一起「重新開始你的事業，並且全力以赴」。

習慣的力量
只靠許願是無法達成目標，也無法讓夢想成真的。但你可以做的是一步一步向前走；每天做該做的事情，一天一次、一次養成一個習慣。你可以專注於獲取當日的成功。

習慣是你在潛意識裡做的事情。它們是你不假思索做的事──譬如刷牙。習慣的力量是很強大的。它們可以是好的，也可以是壞的，但它們總是被低估了。如果我們不運用我們的習慣，特別是在我們的事業經營中，那麼我們運用的就是意志力。

發揮意志力的過程是很艱辛的，而且會被耗盡。字典裡對意志力的定義是「為做某事或克制衝動而施加的控制」。基本上，你在做你不想做的事時，就會使用它。

我是一個忙碌的媽媽。我有兩個孩子、兩隻狗、兩隻貓、一隻烏龜、一個丈夫，和一個讓我忙得不可開交的家。到了一天結束之時，我的意志力已經被打垮了。我精疲力盡、忘東忘西。這時，我就會做出錯誤的食物選擇，或者花太多時間滑臉書。我們的意志力是有限的，而且是會消失的。但我從來不會忘記刷牙。我一定會盥洗、會哄孩子睡覺，這些事情都是不假思索的。而為你的事業建立正確的日常習慣，將能讓你的事業得以持續、長期的發展。

我們需要多次落實成功七要素，好讓它們變得像刷牙一樣簡單。我向你保證：如果你堅持落實並專注於此，設立遠大的目標並獲取終極的勝利，它將帶來十倍的回報。你將獲得技能。你將會越來越擅長經營這份事業，並獲得信心，就不再感到跌跌撞撞的挫折感。你會減少恐懼、創造新動力，而這種動力將是不可阻擋的。

專注重點——我的當責活動紀錄
「我的當責活動紀錄」目的只是要記錄你的工作。就像飲食日記一樣，你是在記錄你每天所從事的關鍵活動；而行動和記錄兩者的力量都是很強大的。這些紀錄不一定要很花俏複雜，你只需要記錄你正在做的事情，而且每天都必須切實做到。

和我一起承諾堅持90 天。堅持填寫90 份的當責活動紀錄。我告訴你──如果你這樣做，你的事業很可能就會突飛猛進。

我的當責活動紀錄項目一：
增加你的新朋友名單人數

第一項就是成功七要素中的第一要素，也就是持續增加新朋友名單。我將分享幾個關於你的新朋友名單的技巧。一是不要遺漏任何人，也不要忘記任何人。包括你的醫生、你的整脊師、你孩子的老師、你的高中同學、朋友、家人、熟人——每個人都需要美樂家。

新朋友名單提示：持續不斷地增加
你必須持續不斷增加新朋友名單，而且今年得比往年更有創意。我加入了我在奧克拉荷馬州的教堂所舉辦的線上主日學，我也打算加入一些委員會；我要多參與我孩子的學校活動，也正在和一家非營利組織合作。

我相信「磁性定律」。現在和我們相處時間最多的人，他們的喜好幾乎就會是我們的喜好。所以我利用社群媒體交朋友，或參與一些社團，就是要去找一些很酷的人和他們來往。最近和我交流的一位媽媽讓我超級興奮（我覺得最終她會加入我的事業）。猜猜我在哪裡認識她的──在一個俄羅斯陸龜愛好者社團！既然我這隻烏龜要養上50 年，所以我該去認識一些同好。

持續增加新朋友名單的方法很多。但問題是如果我告訴你，你今年的目標是在你的新朋友名單上增加一千個新名字，你會怎麼說？你會覺得壓力沉重。但如果我說：「每天在你的名單上增加三個名字，每天在你的名單上增加三個人」，你又作何感想？如果你一年365天都這樣做，你就會突破一千名單的大關。這就是透過建立日常習慣、讓經營事半功倍的力量。

我的當責活動紀錄項目二：
邀約次數
記住，我們不是銷售人員；我們是問題的解決者、傾聽者，以及協助者，我們能創造美好未來。所以你的邀約必須簡單明瞭。你不必做得過於複雜化，你不必把每一次邀約都想得一清二楚。你只需要把人們介紹到生活館，將美樂家展示在人們面前。產品這麼好，不用推銷自己就能賣得出去。

邀約提示1：直接了當
當我向人們介紹美樂家的時候，我不會拐彎抹角，因為我不喜歡那種被逼進一場自己不知道的會議中的感覺。如果有人對我說：「我有一個東西，但我不能告訴你是什麼。」我會以一百萬英里的速度逃跑。所以，不要拐彎抹角。我覺得如果你能姑且相信對方不要有先入為主的觀念，他們的反應會讓你很驚訝的。

邀約提示2：運用你的工具
你們有多少人對社群軟體如FB、LINE 的事業及產品分享能夠得心應手的使用？你不需要是講述「認識美樂家」的專家，也不必將美樂家的一切倒背如流。你只需要把已經準備好跟美樂家有關的介紹資訊，帶到你的新朋友面前就對了。

邀約提示3：持續跟進
持續跟進是至關重要的，但價值卻被低估了。我看到很多人來到美樂家，他們很興奮，充滿熱情。他們有強烈的動機和十足的天分。但他們來了又走了，因為有人對他們說「不」。有人沒理會他們的簡訊，有人取消，有人說：「現在不行。」而對那個事業經營者來說，消極的回應等於徹底失敗。但我所知道的，也是我要告訴你的是：平均來說，一個人會觀察七到十次之後，才會做出承諾在美樂家購物。不僅僅是美樂家，這個規則適用於我們生活中的所有層面。所以要有耐心去跟進你的新朋友。

邀約提示4：提供優良的顧客服務
同樣地，提供優良的顧客服務並不是「成功七要素」中的一項，但它亦是非常重要的部分。人們不會記得我們是做什麼的，但他們會記得我們帶給他們的感覺。你與顧客的關係並不是在他們開了購物帳戶後就結束了——那其實才是真正的開始。

值得慶幸的是：在美樂家，我們可以從最優秀的人身上，學習到如何提供優良的顧客服務。它就來自於公司高層。我從來沒有在一家公司或一個地方，讓我感到更被尊重，或者讓我感到更受重視。他們每天都會不遺餘力地確保我們知道自己是其中的一員，教育我們，並愛護我們。被教育過的顧客永遠不會離開美樂家。一旦他們發現了甲基B 複合錠，一旦他們發現了產品的成份，一旦他們體驗了產品——每一位被教育過並受到重視的顧客，是永遠不會停止在美樂家購物的。

邀約提示5：相信自己
你必須相信自己！你要相信你是值得的，你必須相信你是能夠勝任的，這一切努力是有回報的。你經常聽到這樣的故事：運動員擊出了最不可能的一球，醫生成功地做了最危險的手術，人們實現了看似不可能的事情。

如果你問他們到底是怎麼做到的，一個共同點就是「信念」。他們相信自己，拒絕其他選擇。換句話說——我們的經歷正是我們所期望的。

輪到你上場了
今年，是屬於你的一年；今年，是你展翅高飛的時候。把今天看作是一個邀請。

讓我們捲起衣袖、寫下我們生命中想要的一切，並發揮追求生命價值的狂熱。讓我們寫下令人畏懼、超級無敵大的目標，並且每日奉行。讓我們一步一步地成功、一次一次地養成習慣，每天都落實「成功七要素」，直到它們運作得就像日常刷牙一樣自然。讓我們從現在就開始，並贏得最終勝利！這是屬於你的一年，而我與你同在，美樂家也與你同在。所以，讓我們共同向今年展示我們的實力吧！

(摘錄自領導在線2021.5月號)

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總監3 曹豐洋
．加入時間：2020 年11 月
．職業：里長
．推薦人：朱慧玟

我今年五十多歲，在台中西屯區當里長。我很認同環保，每週都會號召里民或同好固定做資源回收分類，順便聯絡一下鄰里感情。平常工作除了里內大小事，我也是自己里長粉專的臉書小編，專頁上都是跟里長工作有關的內容。我喜歡目前的工作、也有熱忱。但里長當了第七年，想到明年又要重新選舉，如果哪屆沒選上，我還可以做什麼工作？如果繼續當里長，這是一份沒有退休金的工作，對於未來生活的保障，一樣會煩惱。

與其煩惱，我告訴自己不如敞開心胸不設限，只要是機會，我都去評估了解。這可能跟我曾是職棒選手有關吧！職棒界退休三十年，當初從少棒打起，一路想拚國家代表隊。我算退得早，不當職業選手後曾在大學當教練、做了快十年的壽險業，也曾創業開公司。這些跨領域的工作經歷，應該是運動員時期練就的心理素質，讓我面對每次轉換都能正面看待，當作是學習成長的機會。所以當推薦人朱慧玟和吳志鴻老師，告訴我持續收入的重要性，也和我分享美樂家事業機會，我決定：這次一定要拚了！一啟動經營，我大量分享產品，經營上完全配合推薦人、聽話照做，第一個月就快速晉階到總監3，拿到五萬多的收入，讓我真的很驚訝！只是分享產品而已，公司就給出這麼大的鼓勵，所以我更下定決心要在美樂家成功。

今年初我開始在自己的里長粉專，分享美樂家產品的資訊。記得第一次公開分享，心情上是會忐忑的。實際發了幾篇之後，有支持者提醒，也有競爭者借題發揮。但我很清楚知道：我支持的是環保安全產品的理念，與背後的價值和對環境的影響力，所以我會繼續堅持下去。我相信：努力不一定被贊同，但是認真一定會被肯定！我要拿出成績來代表我的認真，尤其手邊現在有很多優質名單都在觀望我的成績，做出成績來就會被肯定，也可以成功引發更多優質夥伴一起合作。五十歲後才遇到美樂家，更要把握時間、加緊腳步全力以赴，在今年以資深總監為目標，帶給家人更好的生活。

總監3 徐新福
．加入時間：2011 年12 月
．職業：街頭藝人
．推薦人：張惠美

我是花蓮原住民，當地工作機會不多，年輕時什麼都做，還當過卡車司機。某天在路邊幫同事修卡車的時候被車撞傷脊椎，人生就此卡在輪椅上。我憑著對音樂的熱情和天份，開始在餐廳駐唱討生活。後來
在朋友的幫忙下來到基隆發展，就這樣帶著一把吉他、一個小音箱，還有我在花蓮養的小狗，來北部展開新人生。

當時除了正職工作，我還到處找樂器教學的兼職工作。基隆常下雨，拎著樂器、推著輪椅趕上課，是家常便飯。後來正職工作因故結束後，我做了更多跟音樂表演有關的工作：組樂團接商演、當街頭藝人。我很感恩有廣開收入的機會，因為身體有殘疾的人要找工作，真的不容易。曾經到新的駐唱點表演，遇到不知情的工作人員直接說：這不是適合你來的地方。「被看不起」是最常有的感受。藉由去醫院當志工，
我看見自己生命的價值，也明白我永遠要是那個最看得起自己的人。

我的身體不好，人生截至目前開了46 次刀。十幾年來都是靠美樂家產品，維持一定的體能狀態。隨著年紀漸長，體力急速下滑，跟太太討論後便結束街頭藝人工作，全心衝刺美樂家。我主動找推薦人表明想法，找回動機和目標。只要團隊有課，我們就會從基隆到桃園上課，每課必到；也積極主動分享產品，不再像過去漫無目標的經營。我最遺憾的就是自己因病過世的親大哥，跟進很久都不願接受。在我重新向家人分享美樂家之後，親姊姊看到我健康上的改變，終於願意入會支持我。健康真的是比什麼都重要的最大財富！

現在我每個禮拜都開車回花蓮做輔導，甚至半夜趕回去只為了協助夥伴隔天一早幫新朋友做入會引發。美樂家給我支持和舞台，我一定要為了家人與夥伴，持續收入打造更好的人生。特別是給小我十歲、結婚近十年的老婆；未來我無法照顧她的時候，還能用美樂家這份安心的保障，讓她無後顧之憂。所以我跟惠美老師承諾：上半年以總監6 為目標，下半年持續發展總監3，朝資深總監邁進。

(摘錄自領導在線2021.5月號)

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沉潛超過1500個日子，期間兩人不間斷地落實「持續增加新名單」，在2020年辛勤耕耘，帶領立光團隊贏得風雲團隊的豐碩成果。能在這激烈評比中脫穎而出，他們感謝夥伴們同心合作，也同時強調：對於立光團隊來說，全新2.0版的事業正式啟動！經營上除了導入新的觀念方法來打破窠臼，更帶領全新的立光團隊，打造出更具目標感、懂學習、有高度行動力並配合公司的團隊文化，協助夥伴們持續晉階。

當很多人正職工作受疫情影響，就是美樂家的機會所在！因應疫情正嚴重時對於社交接觸的恐慌，我們轉型出更多的線上課程和會議；可以即時討論、即時跟進，保持經營節奏。但無論有無疫情，都不影響我們啟動年度計劃時，在前端所要做的佈局與溝通，並且是透過整個團隊一起來合作。落實年度計劃中各項行動計劃指標，就像從春耕到冬藏的農忙歷程。要有豐碩的收穫，先要經歷看不到成果的辛勤播種，也就是「持續推薦和引發機」。上半年的耕耘絕對會奠定下半年的發展，甚至影響到新年度的開始。以我們組織為例：去年最後一季到近期，從新優惠顧客人數到組織總人數，連續五個月都是正成長。

2019年開始，透過行銷革新事業獎勵制度的帶動，明確又人性化的獎勵計算，在引發時更立竿見影，讓我們對於事業發展有全新期待。除了獎勵制度再優化，公司陸續提供線上入會、預存訂單等全新服務，讓我們解讀出一個大趨勢：嶄新的美樂家時代來臨了！同時我們也認為擬定出這樣的策略：要用新的觀念方法，廣納更多本業上表現傑出且充分扮演好自己角色的夥伴，一起在美樂家合作創業。目前團隊中45歲以下的夥伴佔了總體七成，其中有近半是30到40歲的夥伴。在與他們分享美樂家事業時，會特別強調：這是一個簡單安全、無本創業的行動加盟機會。除了在本業努力，同時嫁接到美樂家，多一個事業經營者的身份。對於年輕夥伴來說，這樣的觀念是很能引發共鳴的。結合公司的直購、留客、倍增、育才等完善的四大資源系統，讓夥伴放心選擇與美樂家合作創業。

在現今社會的產業型態，不管做什麼都需要經營人脈、增加新朋友名單。多年來我們不曾停止增加新名單，更把人脈結合美樂家事業、創造出最大價值。從我們的經營經驗來看：留住25個顧客，從中發展出5到6位合作夥伴就可以邁向資深總監；留住50個顧客，就有機會達成執行總監。無論你的目標是什麼，身為經營者，沒有推薦等同放假！推薦就是個人每月基本的責任和義務，再結合個人七要素獎金來鼓勵夥伴，盡到每月的推薦責任還有獎勵，哪有不推薦的道理。也提醒夥伴推薦時不要怕被拒絕，要知道：大樹是澆冷水長大的！

持續發展總監和總監3的同時，更要協助夥伴持續向上晉階、朝資深總監邁進。當夥伴走在領導人養成之路時，隨著個人組織發展，就能同時帶動團隊整體成長。向上育成的過程中，持續引發動機、建立信心很重要！讓夥伴們清楚知道美樂家為什麼值得投注時間來耕耘。作法上要「跟緊上三代，拉緊下三代」；透過上下緊密串聯，發揮綜效。

我們期望打造出具目標感、學習型且有高度行動力的團隊。身為團隊領導人，尤其要以身作則。在學習方面：平均每週都有線上線下各一次的團隊課程，我們會全程參與。除了教育課程，還有每個月一次回娘家活動、新人訓、講師訓，讓上下夥伴之間的交流更密集。透過交流養成共識，策動時就能發揮合作的力量，攜手完成晉階目標。

無論是經營三十多年的傳統產業還是邁入第二十二年的美樂家，我的領導風格就是「充分授權」。授權同時賦予責任，才有進一步養成對團隊當責的機會。不單是賦責，也要給他們發揮的空間。尤其新世代夥伴漸多，領導人要懂得接納他們的想法和意見。只要能提出更好的建議作法，即便一開始意見相左，我們仍願意當被說服的那一方。夥伴透過展現自我來得到肯定與自信，就更願意當責團隊、彼此共榮。目前已經有五位夥伴很明確以執行總監為目標，在今年落實行動計劃。我們個人保持每月兩位以上推薦，每季發展一位親推總監3。不斷找出有意願和能力的夥伴來合作事業、異業結盟，一起讓人生價值再加一！更透過跟許多優秀人才合作，成就出1+1>2的共好事業。

(摘錄自領導在線2021.4月號)

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掌握年度計劃，有耕耘就有收穫
企業總監3 沈春長˙翁子晴

「時間在哪裡，成就在哪裡。」上半年度的耕耘，決定下半年是否能持續走揚。所以年度計劃很重要！依循去年的年度計劃，我們保持推薦，每個月都有2到6位推薦，平均每月推薦3位顧客；在組織發展上除了持續發展總監3，更培育總監4以上夥伴持續成長。經營過程中，我們秉持「幫助夥伴們在美樂家用人脈創造最大價值」的信念。我們的目標並非要拿到某個獎項，而是可以幫助哪些人遠離毒害、增加收入，或是透過異業結盟，發揮1+1>2的綜效。透過行銷革新事業獎勵制度，繼續在今年啟動2.0版的美樂家事業。

當責夥伴，打贏這場耐力團體戰
執行總監8 傅怡琄

打造團隊當責文化之前，領導人要先做到以身作則。在去年，我自己保持每月2到6位不等的推薦量。當組織整體都以發展總監與總監3為目標，我同時著重輔導焦點夥伴，共幫助1位執行總監、1位資深總監、5位總監級以上領導人的晉階。在許多經營活動轉為線上型態，我們仍堅持透過家庭聚會來做團隊凝聚，不受疫情影響而中斷。對夥伴來說，每次的晉階挑戰都是蛻變！行動上重新回歸成功七要素，照著團隊SOP按部就班地做，同時善用「借力」，就能彼此當責、合作晉階。總裁俱樂部除了是榮耀獎勵，也是寫下我美樂家故事的軌跡。今年繼續帶領夥伴們晉階，朝風雲團隊邁進。

落實優質推薦，鞏固組織高續訂率
企業總監3 陳世榮•姜桂花

如同成功七要素之於美樂家事業，「續訂率」就是組織發展之本。去年我們個人創下平均單月超過97%的續訂率，為了就是帶動夥伴們，讓組織整體達成平均96%以上續訂率的好成績。這都是團隊整體落實「優質推薦」所創造出的好結果。人留得住，才能不斷從中發展總監、總監3乃至更高階銜，達成我們在帶領團隊上所期待「可衝刺又可穩健」的理想狀態。高階領導人就是顧全團隊大局的掌舵者！針對今年的領航規劃，我們已佈局要開拓新市場、發展新工具，打造出全新會場。繼續深耕台灣市場的發展，放眼全世界。

大量邀約推薦，持續成長就能勝出
執行總監2 陳翰芬

在2 0 2 0 年，我每月的組織會員人數相較於前一個月，做到十個月的正成長；其中從4月到12月，更達成連續九個月正成長的紀錄。當新人不斷進來並成功引發，總監3以前的晉升，只要願意歸零學習照做，人人都可做到。所以協助總監3夥伴繼續向上晉階，是團隊去年另一項重要的共同目標。過程中要不斷讓夥伴清楚知道為何經營美樂家；保持明確動機，同時落實每日4邀約，因為有邀約才有後續的推薦和引發。身為領導人，還要適時「停看聽」──停下腳步、看顧夥伴、聆聽問題，才能真正協助夥伴成長，帶領夥伴持續朝下個晉階目標前進。

育成夥伴向上發展，成功合作晉階
執行總監3 林世宗•洪初欣

「有目標就會到，有計劃就不亂，有方法就成功。」總裁俱樂部的評比項目綜合了經營者要做到的事業指標，所以我每年都以此為目標。帶領組織首重時間計劃；當組織持續增加經營夥伴，要把時間投資在真正的「焦點」，包含整個組織內所有焦點夥伴都要清楚掌握。策動團隊最好的方法就是善用公司方案，獎勵的同時更容易引發經營者。還有配合團隊的「三個月發展總監3」策略，協助夥伴持續晉階。像資深總監6張祥豪和資深總監2陳秀伶，都是在去年成功邁向資深的夥伴。最後，「有信心就不遠」──相信公司和自己，今年要再發展一位親推執行總監、兩位親推資深總監，讓自己持續不斷晉階！

無畏挫折瓶頸，持續調整再行動
全國總監5 許炳献•謝珮婕

去年是全世界備受挑戰的一年，我們的美樂家事業也不例外。歷經組織盤整，不斷調適的同時也告訴自己：「這是過程！眼前要做的就是找出破口、調整再行動， 就能化危機為轉機。」尤其感謝去年下半年有公司主管的鼓勵，加上對推薦人和團隊的當責，讓我堅持拚到最後一個月。我們持續大量推薦、不斷「翻牌」，找出合作夥伴。沒有大軍就培育精兵，把重點放在發展快速晉升總監和總監3。去年我平均每三個月發展一位總監或總監3；如果無法當季均速完成，就在下一季補足發展數量。接下來朝企業總監的目標不變，在今年持續突破自我、再晉階！

(摘錄自領導在線2021.4月號)

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台灣分公司總經理林愷悌表示：這個時代所有幸福、快樂和富足的起源，就是擁有健康的身體。因為美樂家，健康、富足都可以由我們自己來作主。首次線上年會的創舉，有揭露年度新品，當行銷處資深處長成主光介紹「美樂家護髮染髮霜」，第一時間有許多領導人在互動留言區中寫下興奮又期待的留言，也造成接連幾天的搶購熱潮。年會限定加碼的「犇向富足」特別挑戰，更造成全台領導人的熱情迴響。立即設定目標、落實行動計劃，在今年第一季為自己的美樂家事業展開積極行動。擁有健康、富足的助人事業，由你來作主！

執行長范德士先生透過畫面演說，精闢傳遞美樂家事業的助人價值。並以自身經驗提醒所有領導人，對於任何人都不該設限；要以開放的心態，在美樂家共成大業。總裁柯邁凱先生則以獨臂衝浪手貝莎尼(Bethany Hamilton) 的故事為例：她在衝浪時遇到鯊魚襲擊失去左手臂，最後戰勝恐懼、重回浪尖。柯邁凱鼓勵所有領導人都能在逆境中找回勇氣，看清自我定位和美樂家的價值，持續助人達標、共創美好未來。

經過2020 整年度的嚴格評比，企業總監3 翁子晴與沈春長伉儷，從眾多優秀領導人當中脫穎而出，成為2021 年度風雲人物。兩人在即時鏡頭前難掩欣喜，也感謝在場所有立光團隊的夥伴，一同獲得風雲團隊的榮耀。連同風雲人物，今年共計有六組優秀領導人獲得總裁俱樂部這項年度殊榮。在得獎者一一揭曉的同時，透過線上即時鏡頭的連線，全台各地領導人的歡呼聲此起彼落，真實傳達為夥伴慶賀成功的喜悅。

當一公佈「犇向富足」特別挑戰時，不僅是各團隊觀看現場陷入歡聲雷動，線上即時互動的對話視窗，更是讚聲滿滿、用文字和符號來表達對於特別挑戰方案的期待與喜悅。許多躍躍欲試的領導人，更直接在線上留言，承諾想要達成的目標。短時間內湧入數百則迴響，同心為所設定的目標全力衝刺。

讓年會的感動化為行動
我的富足事業，由我作主！

延續年會能量　驅動豐收的2021
企業總監 吳豪東
經營組織就是透過凝聚，來產生能量和驅動力。這次我們在西湖渡假村凝聚三百多位經營者，透過大螢幕迎來總裁俱樂部等各項表揚的好消息。延續慶賀能量，幾位去年成功挑戰資深的夥伴，今年同樣有明確目標要挑戰執行總監。透過與公司合作輔導，落實積極發展總監3的目標，2021 仍是大豐收的一年！

落實方案目標　為第一季穩紮基礎　
執行總監2 馮淑媛
首次的線上年會，我不僅以觀眾身份參與，更身兼內容的其中一環。過程中親見公司對每個環節的嚴謹用心，讓我很難忘。會後團隊即刻積極啟動方案，把策動重點放在發展總監3，無論是親推或焦點都是。目前已有三位夥伴要通力合作，目標是晉階資深總監。而我今年要再進兩階，朝總裁俱樂部邁進。

美樂家是真正讓小人物成功的平台　
執行總監4 謝獻璋
聽完范德士先生分享，我深刻覺得：美樂家是真正可以讓所有小人物成功的平台！只要落實成功七要素、辛勤耕耘事業，就一定有收獲。年會後策動夥伴積極參與方案，有30 位夥伴都想達成資格B。經營行動不停，大家持續以發展總監3 為目標，預先替下半年播種耕耘，奠定豐收成果。

會員的支持參與就是最好鼓勵　
資深總監6 黃品睿
在事前動員時，有夥伴從南部包遊覽車北上響應，有行動不便的長輩來參與。尤其看到消費者出席，代表對美樂家有更深且不同層面的認同，讓我很感動。所以接下來在跟進上，會帶著夥伴做得更全面落實，更貼切會員的需求。透過分享產品和事業機會，幫助到更多小人物改變人生。

從別人的故事找到自己的力量　
資深總監4 朱慧玟
范德士先生的分享，讓我深刻明白美樂家是真正人人可為的事業，提醒自己在推薦上要更全面。看到團隊內有姜桂花與陳世榮、謝珮婕與許炳献等兩組老師榮獲總裁俱樂部，慶賀之餘也同樣以這份榮耀為目標。已和何佳瑛、李志銘、曹豐洋三位夥伴達成共識，設定每月人數、點數的目標，彼此當責，建構豐碩事業。

「凝聚」就是會場的力量所在　
總監8 洪睿澤
初次參加年會就是線上形式。我們動員到最後一刻，看到夥伴凝聚在一起的感覺讓我很感動。參與過年會就更懂公司的用心，讓經營者願意信任合作，全力以赴。今年帶著我的當責夥伴朱嘉琦、潘詠玲、邱嘉玲持續推薦引發、跟緊方案，期待未來也能在實體年會的舞台上接受表揚。

相信公司和自己　打造富足人生　
總監5 傅美珍
正式啟動經營十個月，能在年會中接受「全方位財務富足」表揚，讓我受寵若驚。現階段面臨退休規劃；我常想：「沒有慧根也要會跟！」我已經跟對一家好公司，更要跟緊團隊老師們的腳步，透過三代合作，每天努力學習經營、分享美樂家。我一定能在這裡，打造最理想的退休生活！

(摘錄自領導在線2021.4月號)

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這個時代所有幸福、快樂和富足的起源，
就是擁有健康的身體。美樂家的六大
系列產品，就是全方位呵護健康最好的
選擇！

台灣分公司總經理　林愷悌

2 月27 日台灣美樂家公司舉辦二十三年來首次的線上年會活動。我們與華視電視公司的攝影棚團隊合作，透過線上平台即時與數千位經營者共同影音連線，同時將今年年會主題「健康富足我做主」做完整呈現。許多團隊體系，集結在教室、餐廳、工作室、會議中心等場域來參與盛會。這首次線上年會的創舉，收到許多與會領導人非常熱情正面的回饋。年會中所宣佈的新品及加碼的F.T.T. 挑戰，會後也在許多社群媒體上看到夥伴們熱烈討論、分享、計劃與行動，迴響久久不散。這真是一次很特別且成功的美樂家年會！

特別恭喜2021 年度風雲人物暨總裁俱樂部得主企業總監3 翁子晴．沈春長伉儷，以及其他五位總裁俱樂部得主：執行總監8 傅怡琄、企業總監3 姜桂花．陳世榮伉儷、執行總監2 陳翰芬、執行總監3 洪初欣．林世宗伉儷、全國總監5 謝珮婕．許炳献伉儷，在眾多優秀領導人中脫穎而出，成為年度各項業務指標評比後最優秀的六大團隊。其努力協助夥伴成功達到目標的承諾與行動力，非常值得大家學習。在此也鼓勵要在美樂家建立一生志業的夥伴，都向業務支援團隊報名挑戰總裁俱樂部的殊榮。只要全力以赴，相信你一定能在當年度為自己開創豐碩的事業。

近一年多來，人們較過往更熱衷討論以「健康」為主的話題。因疫情關係，人類深刻了解到：一切過去認為理所當然的觀念與生活模式完全被推翻；大家變得更有危機意識，養成更好的生活習慣，尤其顯見在使用更安心、安全、有效的日常生活用品。全球美樂家在過去一年來銷售大成長，證明了人們認為「美樂家」這個品牌，代表的就是健康、安全、安心、自然，且無庸置疑。

國家沒有健康的國民如何能強盛？企業沒有健康的員工，何以永續經營？家庭沒有健康的家人，又如何能夠生生不息？這個時代所有幸福、快樂和富足的起源，就是擁有健康的身體。美樂家的六大系列產品，就是全方位呵護健康最好的選擇！ 90 天的100% 滿意保證，提供所有會員零風險的購物體驗，實在沒有任何比成為美樂家會員更好的選擇了。

至今仍有許多台灣家庭沒聽過或用過美樂家產品。因為他們不知道使用健康安全產品的重要及必要性，更不懂轉換使用美樂家品牌。我們必須以傳教士的精神不斷分享，哪怕對方因不了解而再三拒絕也別退怯。要知道：這只是時間的問題！當對方有一天突然意識到健康安全的重要性，他們會感謝你過去一而再再而三的提醒，與他們分享美樂家健康富足的理念，並成為忠實愛用者。甚至進一步啟動經營，成為優秀的經營者，與你一起佈施美樂家環保助人的善種子。經過時間累積，你能幫助許多夥伴成功建立一份永續經營的事業。讓我們一起努力，讓台灣家家戶戶都因使用到美樂家產品，而更健康、長壽且富足。

(摘錄自領導在線2021.4月號)

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總監2 周婉婷
．加入時間：2020 年9 月
．職業：網拍代購
．推薦人：邱煒傑․ 黃晴浥

我在婚後成為全職媽媽，兼做網路代購來貼補家用。全心全意為家庭奉獻，沒想到在去年產下第二胎之後，就遇到婚變。產後脆弱的身心狀態同時要處理婚變的壓力，讓我度過一段非常低潮的時期。流再多的淚，最終還是只能對自己說：只有我能幫自己！一個人再苦再累，也要帶著兩個孩子撐起這個家。也好險在人生最低潮時，讓我遇見最棒的美樂家。

推薦人晴浥是我主動攀談認識來的。聊著聊著覺得投緣，就互換聯絡方式當朋友。後來因為離婚搬家，晴浥推薦我美樂家的家用清潔用品。使用起來覺得效果很好，加上自己帶兩個小小孩，我更注重清潔用品的安全性，所以一用就愛上。後來透過鄭淑智老師的引發，我思考美樂家產品是大家都需要而且每天用得到；產品又很好，可以自信跟周遭親友分享，經營起來無壓力。像之前做代購，賣的都是一波波流行性的食品雜貨，一定有囤貨或過期報廢的問題，當初投入30 萬就是賠本收場。對照美樂家，真的是一個低門檻、無風險，讓人很安心的事業機會。

走進美樂家，是我走出人生瓶頸的開始。尤其感謝鄭淑智老師對我的照顧，無論是經營上的指導或婚變後的心理支持。她常以過來人角度鼓勵我，要我成為有能力扛起家的單親媽媽。我的娘家在台中，團隊就像我在台北的娘家，推薦人像是手足，淑智老師是大家長。透過學習加上團隊的鼓勵，我也從本來不善言辭的封閉個性，慢慢打開心房。這過程也讓我明白：在邁向成功的過程中，一定要不斷改變。我是不愛唸書的人，在美樂家，我立志成為苦讀型的學生；不斷學習、反省、調整，一切努力，都為了給兩個孩子更好的生活。

還記得離婚後先搬回台中娘家、後來又決定要北上發展時，我告訴爸爸：「給我一年的時間，如果撐不下去我就回家。」北上後遇見美樂家，我決定要用一年的時間達成資深總監。讓我有足夠的能力，扛起養育兩個小孩的責任。更希望有一天能上台接受表揚給孩子看，讓孩子知道媽媽很努力愛著他們。更好的人生，在美樂家等著我們！

總監4 林宜臻
．加入時間：2019 年11 月
．職業：保險業
．推薦人：林盈蓁․ 吳棋勝

原本從事房屋代銷的我，跟很多媽媽一樣，為了孩子離開職場。等到小孩唸幼兒園後開銷變大，為了增加收入，便決定重返職場。進入保險業三年多，東奔西跑的服務客戶，長期下來覺得身體狀況變差。也曾想再回去房屋代銷業，但一想到假日都要工作，捨不得小孩沒有媽媽陪。我一直在找機會，從沒想過手邊使用這安全有效的美樂家產品，就是我尋覓已久、最可貴的事業機會。

我有很強烈的環保意識，一直想幫助我們的家園和地球變得更好。當四年前認識美樂家，陸續使用產品的經驗很好，但當時我並不知道美樂家產品對環保的影響性。直到我偶然在網路上看到一個影片，闡述美樂家產品環保安全的理念，讓我很驚喜！幫助別人透過換品牌來獲得健康，同時對地球友善，我心想這就是能一圓我環保理想的機會。所以我主動聯繫上吳棋勝老師，並在去年六月正式啟動經營。

剛開始經營時，我很勇於推薦優惠顧客但不敢找經營夥伴。去年疫情一整年的衝擊，讓我更明白持續收入的可貴，便積極想經營出成績。我有一位65 歲的夥伴，本來是想跟我買保險，因為經濟考量作罷。我當下一個念頭：「何不把美樂家這個好消息分享給他」。最後這位客戶成為總監3。還有一個多年好友，知道他面臨轉業危機就請他來經營，第一個月晉升總監2。當然也有不認同的朋友，氣我為什麼要經營美樂家；最後因為產品效果會說話，成功讓他轉而認同。更在某次我跟進的時候，他告訴我他懂了──美樂家不是傳直銷。這真的讓我很有成就感！讓我相信自己的選擇是正確的，更帶來環保之外、獨\一無二的助人價值。

做環保需要投入高成本，美樂家能貫徹環保理念，真的不容易。我在這裡做環保還有持續收入，經營一份真正能做到助人助己的事業，更是人生難得的機會。我覺得自己生來就要經營美樂家，更以身為美樂家人為榮！我最終目標就是幫助一千個家庭成為環保家庭。今年先以資深總監為目標，持續找到經營夥伴，一起來為環保盡心，建構自己的持續收入。

(摘錄自領導在線2021.4月號)

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