當你開始向周遭的親朋好友分享美樂家，希望透過換用品牌讓他們獲得健康潔淨的生活，你大可以同時分享美樂家的創業機會！透過穩定可靠的持續收入，幫助他人全面翻轉人生。近年來的經營者當中，有越來越多人都是這麼做的。透過廣泛地談論事業獎勵制度和美樂家商業模式的獨特優點，你絕對能夠像用產品引發熱情一樣，同樣點燃對方創業的動機，和對於富足人生的渴望。

「大膽分享，努力實踐」。踏出富足的第一步，就是快速晉升總監3 ！正因為了解事業制度的魅力所在，除了快速晉階獎金，還有個人7 要素獎金，再加上獎勵方案等其他獎金堆疊出的優渥報酬，都會讓經營者對於「富足」更有感，經營起來目標更明確。感受富足魅力──就從快速晉階總監3 開始！

在分享美樂家時
將產品與事業很自然地同時帶到

一定要充分利用《認識美樂家》手冊！隨著手冊編排一頁頁循序介紹是很容易上手的，聆聽者也會系統性的吸收關於美樂家的資訊。從淺談富足概念開始，帶到美樂家公司獨特的經營理念，所衍生出的優質產品。一直到第32頁以後，因為主動推薦分享就能獲得一份額外收入；隨著你的投入程度增加，透過事業制度的加乘，更能創造出可貴的持續收入。你只要為對方盡到知的權利，有興趣的人自然會提出詢問，讓你進一步介紹下去。

想進一步談及美樂家
事業機會的價值，可以這樣做

掌握淺顯易懂的原則，用舉例或試算的方式，具體呈現事業獎勵制度所建構出的收入數字。你可以簡單說： 「我們是透過『佣金』和『獎金』來獲得報酬。」也可以用自己的佣金報表，直接展示來自你個人親推、以及來自七代組織持續累積的佣金。獎金的部分，你可以提到快速晉階獎金對於剛起步的經營者來說，有相當大的獎勵意義。成功在90天內快速晉階總監3，光是快速晉階獎金就可以拿到48,000元，相當於上班族一到兩個月的月薪收入。

無論試算或舉例
用這個階銜當範例最好

就是快速總監3！總監3是組織發展的起點。當你已經發展出一位親推總監，你已做好讓事業擴張成長的準備。除了自己持續發展總監，也不斷協助親推總監夥伴發展出他自己的總監，倍增的力量就開始發酵。從獎金制度上來看：一個快速晉升的總監3，透過兩大佣金以及快速晉階獎金、親推輔導獎金，可以開創出88,542元的收入。再加上總監3開始就有資格領取
焦點輔導獎金和個人七要素獎金，還有每月方案的加碼，月入近10萬絕對可達成。(更多細節請見《認識美樂家》)

「2019年晉升總監3的所有經營者當中，68.71%的人是快速晉升」

用事業導向為訴求
更要兼顧產品力的養成

一開始就以事業導向做定位的夥伴，同樣要引導他們大量使用美樂家產品，這時候最好就是讓他們購買套裝。購買套裝不僅能夠以最優惠的價格，全面大量體驗美樂家產品，在分享產品故事才能具備真實性與感染力。同時也讓經營者擁有參與快速晉階計劃的資格，一啟動經營就能旗開得勝。

準備好要快速晉階總監3了嗎？
→下定決心在90天內晉升成功
→入會並購買精選超值套裝或富足必備套裝
→與你的推薦人或團隊老師合作，歸零學習
→排定行動時程，馬上行動
→齊心協力，合作當責

(摘錄自領導菁英2020.3月號)